EP et EAE : 2 outils à étudier en formation pour réussir son management interactif !
L’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation sont deux outils très performants pour réaliser un management interactif.
- L’entretien professionnel permet à l’entreprise d’étudier et de définir les perspectives d’évolution professionnelle
- L’entretien annuel d’évaluation permet à l’entreprise de faire le point sur le travail accompli et l’atteinte des objectifs
Investir du temps pour accompagner les salariés dans leur carrière et leur évolution professionnelle est un accélérateur de réussite et de développement pour l’entreprise.
Pour autant, cet accompagnement doit être réalisé en appliquant certaines règles pour atteindre les objectifs fixés : adhésion et motivation des équipes.
Il est notamment fort utile de suivre scrupuleusement les sept consignes ci-dessous pour assurer un entretien de qualité. La qualité de l’entretien permettra aux parties concernées d’être satisfaites de l’échange et des objectifs fixés pour la période à venir.
Ces sept consignes sont :
- Préparer l’entretien en amont : SWOT du salarié
- Prévenir suffisamment à l’avance le salarié pour lui permette de se préparer
- Fixer le cadre de l’entretien et présenter les étapes
- Commencer un entretien par les points positifs
- Laisser parler et écouter le salarié
- Fixer des objectifs SMART
- Réaliser un suivi de l’entretien
Le choix du support de formalisation doit être réalisé avec minutie pour permettre de sélectionner ou de créer la grille la mieux adaptée à l’activité de l’entreprise. Cette grille d’analyse facilite grandement les échanges et les comptes rendus d’entretien.
Pour découvrir en détail les différences entre Entretien Professionnel et Entretien annuel d’ Évaluation, comprendre les objectifs de ces deux exercices tant pour l’entreprise que pour le salarié, étudier les différentes formes de formulaire pour retenir le formulaire Ad hoc, nous vous invitons à vous inscrire à la formation « Entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation : deux outils RH à maîtriser ». Cette formation est disponible dans le catalogue de formation.
